人力资源
人力简介
人才理念
民航凯亚视员工为公司最宝贵的财富，愿意吸纳优秀和有潜力的人才，注重对员工能力的培养，为员工提供发展个人才能的舞台，希望每一位员工都能在公司得到良好的发展。
公司坚持以人为本，提倡员工将个人价值的实现融入到公司的事业发展中，与企业共同成长。同时在公司内部提倡员工树立终身学习的竞争理念，着力打造和培养员工成为专业化、现代化人才。
公司热切期待着更多具备优秀专业素质、务实求新、能适应企业发展的优秀人才加盟。
人才结构
截止2014年年底，公司在职人员135人，研发人员55人，市场销售人员11人，技术维护人员49人，财务行政类人员9人，中高层管理人员11人。全公司员工平均年龄30岁。
人员学历结构为：硕士9人，本科70人，专科49人，专科以下7人。专科以上学历占比高达95%。
人才制度
公司已经建立了人才管理方面的相关制度：《招聘及录用管理规定》、《劳动合同管理规定》、《绩效管理制度》、《薪酬管理制度》、《岗位管理制度》、《培训管理制度》，通过以上制度，明确了人才管理的相关流程及规范。公司通过招聘引进专业人才，通过绩效管理和薪酬管理激励人才，通过岗位管理合理配置人才、为人才提供职业发展通道，通过培训管理培养人才，从而满足公司对员工技能的要求，同时满足员工发展的要求，给员工成长的空间和发展的机会。
